Bescherm je medewerkers en maak je werkgeversbelofte concreet
Van de verplichte arbeidsongevallenverzekering tot aanvullende voordelen: we helpen je een pakket opbouwen dat past bij je team, budget en administratie.
Wat bekijken we samen?
Arbeidsongevallen
Een werkgever die personeel tewerkstelt, moet tijdig een arbeidsongevallenverzekering afsluiten. We bekijken de juiste categorieën, loonmassa, activiteiten, telewerk en praktische aangifteprocedure.
Collectieve hospitalisatie
Een groepsdekking kan medewerkers en eventueel gezinsleden toegang geven tot aanvullende hospitalisatiewaarborgen. We vergelijken aansluitingsregels, kamerkeuze, voor- en nazorg, franchise, medische voorwaarden en wat er gebeurt bij uitdiensttreding.
Aanvullend pensioen
Een collectieve pensioentoezegging kan deel uitmaken van een aantrekkelijk loonpakket. Ontwerp en beheer moeten aansluiten bij wettelijke, sectorale en fiscale regels. We werken waar nodig samen met je sociaal secretariaat en andere adviseurs.
Aanvullende bescherming
Afhankelijk van je behoeften kunnen gewaarborgd inkomen, overlijdensdekking, dienstreizen of andere collectieve waarborgen relevant zijn.
Goede administratie voorkomt gaten
- Meld indienst- en uitdiensttredingen tijdig.
- Houd functies, lonen en arbeidsregimes actueel.
- Leg medewerkers helder uit wat wel en niet verzekerd is.
- Maak de schade- en aangifteprocedure intern vindbaar.
- Evalueer het pakket bij groei, reorganisatie of nieuwe activiteiten.
Waarom via Hemeryckx?
- Niet aan één verzekeraar gebonden We vergelijken oplossingen bij de verzekeraars waarmee we samenwerken en zoeken wat bij jouw behoeften past.
- Eén vast aanspreekpunt Van je eerste vraag tot een schadegeval: je hebt een makelaar die je dossier kent en je persoonlijk verder helpt.
- Begeleiding bij schade Loopt er iets mis, dan helpen we de juiste informatie verzamelen en volgen we je dossier mee op.
Veelgestelde vragen
Wanneer moet de arbeidsongevallenverzekering starten?
Ze moet in orde zijn zodra de tewerkstelling begint. Wacht daarom niet tot de eerste werkdag om advies te vragen.
Zijn stagiairs, studenten en flexi-jobbers automatisch verzekerd?
De behandeling hangt af van hun statuut en de concrete polis. Meld alle vormen van tewerkstelling en laat de verzekeringsplicht vooraf controleren.
Kunnen gezinsleden aansluiten bij een collectieve hospitalisatie?
Sommige plannen laten dat toe onder specifieke voorwaarden en bijdragen. Dit moet expliciet in het reglement en de polis worden nagekeken.
Hoe communiceren we voordelen aan medewerkers?
Gebruik een korte, feitelijke fiche met waarborgen, belangrijke beperkingen, contactpunten en de procedure bij opname of schade. Vermijd dat voordelen ruimer worden voorgesteld dan de polis.
Belangrijk. Sociale, arbeidsrechtelijke en fiscale regels kunnen wijzigen. Stem de implementatie af met bevoegde adviseurs.
Klaar voor personeel op maat?
We vertrekken van je situatie, leggen de verschillen uit en jij beslist pas wanneer alles duidelijk is.